Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vizepräsident Technik
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen Vizepräsidenten Technik, der die technische Gesamtstrategie unseres Unternehmens gestaltet, leistungsstarke Engineering-Organisationen aufbaut und die erfolgreiche Umsetzung komplexer Technologieinitiativen verantwortet. In dieser Führungsrolle arbeiten Sie eng mit Geschäftsführung, Produktmanagement, IT, Informationssicherheit, Daten, Betrieb und weiteren Fachbereichen zusammen, um skalierbare, sichere und innovative technische Lösungen zu entwickeln. Sie tragen die Verantwortung für die Ausrichtung der Engineering-Teams an den Unternehmenszielen und stellen sicher, dass Architektur, Entwicklungsprozesse, Qualitätssicherung, Plattformstabilität und Teamleistung auf höchstem Niveau bleiben.
Als Vizepräsident Technik führen Sie mehrere Engineering-Leiterinnen und -Leiter sowie funktionsübergreifende Teams. Sie definieren klare Prioritäten, fördern eine Kultur der Verantwortlichkeit und schaffen Rahmenbedingungen, in denen technische Talente wachsen und erfolgreich zusammenarbeiten können. Dabei balancieren Sie kurzfristige Lieferziele mit langfristigen Investitionen in Plattformen, Automatisierung, Entwicklerproduktivität und technische Schulden. Sie bewerten bestehende Systeme, identifizieren Risiken und Chancen und treiben Modernisierungsprogramme voran, die die Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit unserer Produkte und internen Systeme verbessern.
Ein wesentlicher Bestandteil der Position ist die enge Zusammenarbeit mit Produkt- und Unternehmensführung, um Roadmaps zu priorisieren, Ressourcen sinnvoll zu verteilen und technische Entscheidungen transparent zu kommunizieren. Sie übersetzen geschäftliche Anforderungen in umsetzbare technische Strategien und sorgen dafür, dass Teams mit klaren Kennzahlen, realistischen Zeitplänen und wirksamen Governance-Strukturen arbeiten. Darüber hinaus etablieren Sie Standards für Softwareentwicklung, Architekturentscheidungen, Testautomatisierung, Release-Management, Observability und Incident-Management.
Wir erwarten eine Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung von Engineering-Organisationen, idealerweise in dynamischen, wachstumsorientierten Umgebungen. Sie sollten in der Lage sein, sowohl auf strategischer Ebene zu agieren als auch bei Bedarf tief in technische Fragestellungen einzusteigen. Kommunikationsstärke, Entscheidungsfähigkeit und ein hohes Maß an unternehmerischem Denken sind für diese Rolle entscheidend. Ebenso wichtig ist die Fähigkeit, diverse Teams zu inspirieren, Talente zu entwickeln und eine inklusive, leistungsorientierte Kultur zu fördern.
In dieser Rolle haben Sie erheblichen Einfluss auf die technologische Zukunft des Unternehmens. Sie gestalten Investitionen in Systeme, Werkzeuge und Prozesse, verbessern die Zusammenarbeit zwischen Teams und stellen sicher, dass technische Exzellenz ein zentraler Wettbewerbsvorteil bleibt. Wenn Sie eine anspruchsvolle Führungsposition suchen, in der Sie Strategie, Menschenführung und Technologie auf höchstem Niveau verbinden können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Diese Position bietet die Möglichkeit, nachhaltige Strukturen zu schaffen, Innovation zu beschleunigen und die Engineering-Funktion als starken Partner für das gesamte Unternehmen weiterzuentwickeln.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung der unternehmensweiten Engineering-Strategie
- Führung und Weiterentwicklung von Engineering-Direktorinnen, -Direktoren und Teamleitungen
- Sicherstellung skalierbarer, sicherer und zuverlässiger Systemarchitekturen
- Priorisierung technischer Roadmaps in Abstimmung mit Produkt- und Geschäftsführung
- Optimierung von Entwicklungsprozessen, Qualitätssicherung und Release-Management
- Steuerung von Budget, Ressourcenplanung und organisatorischem Wachstum
- Förderung einer leistungsstarken, inklusiven und innovationsorientierten Engineering-Kultur
- Überwachung von Betriebsstabilität, Incident-Management und technischen Risiken
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Mehrjährige Führungserfahrung in leitenden Engineering-Positionen
- Nachweisbare Erfolge beim Aufbau und der Skalierung technischer Organisationen
- Tiefes Verständnis moderner Softwarearchitekturen und Entwicklungsprozesse
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Produktmanagement und Executive Leadership
- Starke Fähigkeiten in strategischer Planung, Priorisierung und Ressourcensteuerung
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf allen Ebenen
- Erfahrung mit Cloud-Plattformen, DevOps-Praktiken und Sicherheitsstandards
- Fähigkeit, technische und geschäftliche Ziele wirkungsvoll zu verbinden
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Führung großer Engineering-Organisationen?
- Wie haben Sie technische Strategien mit Unternehmenszielen abgestimmt?
- Welche Maßnahmen nutzen Sie zur Verbesserung von Entwicklerproduktivität?
- Wie gehen Sie mit technischen Schulden und Modernisierungsvorhaben um?
- Wie fördern Sie Führungskräfte und Talente innerhalb Ihrer Teams?
- Welche Kennzahlen verwenden Sie zur Bewertung von Engineering-Leistung?
- Wie steuern Sie bereichsübergreifende Zusammenarbeit bei komplexen Programmen?
- Wie reagieren Sie auf kritische Produktionsvorfälle und operative Risiken?
